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                      • 找工作時如何判斷求職的公司是否靠譜?
                        來源:前包人力 瀏覽次數:1191 發布時間:2020-07-08 11:10:38

                        不管是求職,還是招聘,職場這條路上每個人或多或少都踩過一些坑,多企業招人的時候背景調查沒做,后來發現人員不符合,但是辭退又要涉及賠償,這個很尷尬。

                        而有些人選在職場上選擇的時候對于薪資有些盲目,沒有去仔細衡量和對比,最后在一家公司做了不到半年就離職了,一方面不僅僅是錯過了最佳的機會,另一方面下一次求職因為上一份工作履歷會大大減分。今天就該話題解優人才網從以下3個方面跟大家分享下如何去判斷一家公司是否靠譜。


                        第一時段:面試前


                        查看公司信息


                        在去大公司面試之前,一定要仔細查看一下公司的背景,口碑,看一下以往是否發生什么負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司,那么就需要先驗明正身。


                        同時也要看公司融資的階段。一般完成融資輪數越靠后就越靠譜,B輪比A輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的,如果有大品牌的風投背書的話,很大程度上也替你規避了風險。

                        通知面試的方法

                        一般公司設有專門的人力資源部,由HR經理篩選簡歷,然后電話通知求職者。通過HR給你打電話短短幾分鐘內,說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。

                        如果不是公司人力資源部電話通知面試,而且合作平臺通知面試,一般是工作人員電話通知求職者簡歷經過初步篩選,并和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等。并平臺發送在線面試邀請。

                        面試場所


                        一般面試地點都是在公司辦公的地方,如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試,要么這家公司比較小,沒有辦公場地,要么就是騙子。當然,有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時,因為候選人無法請假面試,他們也會邀約在外面面試,所以這種情況要另行判斷。

                        看公司產品

                        當你考慮進一家公司前,一定要了解這幾個方面:公司的核心產品是什么?在市場上競爭力(占有率)如何?發展前景怎樣?
                        一定要考慮公司的產品是或否有競爭力,能否在市場上站穩腳跟。

                        看薪資水平和福利待遇


                        首先聲明一點:沒有五險一金的公司,基本就不要考慮了。連勞動法規定的基本權益都不愿意給你的老板,至少是不夠仁義的,也許他只是想要一批廉價勞動力罷了,你還指望上市之后能給你更多的錢?

                        其次,了解一下這個這個崗位平均工資大概多少,如果對方公司開出的工資遠低于行業工資,就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。

                        第二時段:面試中

                        面試流程

                        一般面試都有一定的程序,比如先是hr面試,然后是用人部門面試,甚至有可能要老板面試(如果你面試中高層崗位)。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題,然后面試時間很短,就告訴你被錄用了,那很可能這家公司有問題。

                        辨別HR的承諾


                        很多不靠譜的公司招聘時都會夸夸其談,給你畫很多個大餅,跟你說只要肯干,月薪上萬不是夢。一般情況下,如果招聘官的語言帶有煽動性,空頭承諾跟你說各種逆天福利,但是等到簽合同的時候一條都沒有寫進去,都是陷阱可以再見了。


                        DISS該面試崗位現任/前任員工

                        很多不靠譜的公司面試時,HR會在和求職者談工作內容和工作態度時,不經意間diss該崗位現任/前任員工。什么不夠主動啊、工作態度不好啊等等之類。如果遇到這樣的HR,您就該明白這樣的企業氛圍是個什么樣的。

                        收費用、抵押證件原件

                        有的公司會跟你收取這些費用:建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等,甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用,一定要眼睛睜大看清楚,這些都是不合理的費用。還有一點,非公安機關扣押證件都是違法行為,招人企業只能要求你提供證件復印件,如果要證件原件,請立刻放棄這份工作,避免給自己帶來損失。

                        第三時段:入職后

                        崗位與面試說的不一樣

                        很多不正規的公司,為了廣招員工,隨意面試一下就會安排你入職,而你入職后會發現,入職的崗位和你面試時的崗位不一致。
                        遇到這種情況,別考慮了,這家公司不正規。正規公司一個蘿卜一個坑,一個崗位一種人,你的崗位職責在面試時一定會和你說清楚。


                        合同上不寫工資待遇

                        有的公司offer上寫了薪資待遇,但勞動合同上卻不明確寫出,這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資,公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權的依據,如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明,那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候,一定要看清試用期工資、轉正后工資、工資結構,這些都需要提前注明清楚,否則,你可以拒簽。

                        不發offer不簽協議先上班

                        如果你碰到一家公司通知你被錄用,但沒有給你發OFFER,入職時也不和你簽訂勞動協議,就讓你直接上班,不用說,這也是騙子公司。屆時他不給你發工資或是只是很少的錢,你想喊冤都沒依據。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。

                        看部門leader
                        據說除了錢之外,80%干的不爽的人都是因為和直屬上司不合。所以決定你在一個部門是否干的爽,直屬leader是最最相關的因素,leader的能力、性格、做事方法這幾個方面在面試時候就要留意是不是自己想要的,千萬別從一個坑跳到另一個坑。

                        看工作氛圍(團隊)
                        團隊氛圍對你的工作成長有很大的影響,誰也不想呆在一個把本該提升工作技能卻不得不整天勾心斗角使心眼的團隊里吧。


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